人材紹介サービス

2018年2月1日よりスタート!

人材紹介サービスとは、採用が決定して初めて求人企業より報酬をいただくもので、初期費用不要の完全成功報酬型サービスです。 当社の担当者がお預かりした求人情報を元に、当社登録の求職者の中から厳選した方をマッチングいたします。

当社が創業30年で培った既存事業での取引先、特に強力な多数の上場企業を中心とした有力企業経営者との直接のパイプラインと、当社の全国ネットワークを最大の強みとして活用し、全国の優秀な求職者と優良求人企業とのマッチングを実現、幅広い人材ニーズに応えてまいります。

求職者プロフィール(一例)

Aさん

  • 国立大学卒 TOEIC 780点 
  • 大手メーカーにて向上物流部門の責任者を務め、作業効率化・コスト削減、安全策向上を行う。 その後、海外子会社での勤務に転じ、医療器具などの営業・販売、後進の育成を部長職として行う。 物流最善策の計画的実行、取引先や社内関係者との誠実な交渉を得意としている。

Bさん

  • 有名大学外国語学部卒業 TOEIC 890点 
  • 大手メーカーに入社後、一貫して海外勤務(英国~中南米)に就き、営業・マーケティングを統括、 海外でのブランド価値向上による売上拡大の実績多数。提案型営業のスキルもあり。
    現地法人の立ち上げや運用管理ノウハウもある。今後は国内において海外事業に携わりたい。

この他にも、優秀な人材を確保しております。
求職者とのマッチングをご希望の企業様、優良求人企業をお探しの方はお気軽にお問い合わせください。

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個人情報適正管理規程

  1. 個人情報を取り扱う事業所内の職員の範囲は、経営企画室、LCM本部、人事総務部とする。 個人情報取扱責任者は職業紹介責任者 川島正紹とする。
  2. 職業紹介責任者は、個人情報を取り扱う1に記載する事業所内の職員に対し、個人情報の取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習を受講し、個人情報の保護に関する事項等の知識・情報を得るよう努めることとする。
  3. 1の個人情報取扱責任者は、個人の情報に関して、当該情報に係る本人から情報の開示の請求があった場合は、その請求に基づき本人が有する資格や職業経験等客観的事実に基づく情報の開示を遅滞なく行うこととする。更にこれに基づき訂正(削除を含む。以下同じ。)の請求があった場合は、当該請求の内容が客観的事実に合致するときは、遅滞なく訂正を行うこととする。
     また、個人情報の開示または訂正に係る取扱いについて、職業紹介責任者は求職者等への周知に努めることとする。
  4. 求職者等の個人情報に関して、当該情報に係る本人からの苦情の申出があった場合については、苦情処理担当者は誠意を持って適切な処理をすることとする。 なお、個人情報に係る苦情処理担当者は職業紹介責任者 川島正紹とする

業務の運営に関する規程

事業所名 株式会社パシフィックネット

第1 求人

  1. 本所は、国内全職種に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。
    ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合には受理しません。
  2. 求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話、ファックス又は電子メールでも差し支えありません。
  3. 求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。

第2 求職

  1. 本所は、国内全職種に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。
    ただし、その申込みの内容が法令に違反する場合には受理しません。
  2. 求職申込みは、本人が直接来所されて、所定の求職票によりお申込みください。
  3. 常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、本所に特別の登録をしておき、別に定める登録証の提示によって、求職申込みの手続きを省略致します。

第3 紹介

  1. 求職の方には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話致します。
  2. 求人の方には、その御希望に適合する求職者を極力お世話致します。
  3. 紹介に際しては、求職の方に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メールの使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メールの使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
  4. 求職の方を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行しますから、その紹介状を持参して求人者へ行っていただきます。
  5. いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
  6. 本所は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に、紹介を致しません。
  7. 就職が決定しましたら求人された方、及び関係雇用主から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

第4 その他

  1. 本所は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
  2. 雇用関係が成立しましたら、求人者、求職者両方から本所に対して、その報告をしてください。
    また、紹介されたにもかかわらず、雇用関係が成立しなかったときにも同様報告してください。
  3. 本所は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。 
  4. 本所は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
  5. 本所の取扱職種の範囲等は、国内全職種です。
  6. 本所の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、本所の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は係員に詳しくおたずねください。

平成30年2月1日
代表者 代表取締役 上田 満弘

届出制手数料に係る手数料表

(一般登録型)
サービスの種類及び内容 手数料の額及び負担者
求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス
【職業紹介サービス】
成功報酬
当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の30%とする。

手数料負担者は 求人者 とします。
なお、上記を基準に求人条件その他の状況により関係雇用主と特別に合意した場合は、その金額とします。(この場合でも、当該求職者の年間賃金の100%を上限とします。)

上記手数料には、消費税が含まれておりません。別途加算となります。

(サーチ/スカウト型)
サービスの種類及び内容 手数料の額及び負担者
特定の条件による特別の求職者の開拓やそのための調査・探索
成功報酬
(期間の定めのない雇用契約の紹介の場合) 当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の30%とする。

なお、上記を基準に求人条件その他の状況により関係雇用主と特別に合意した場合は、その金額とします。(この場合でも、当該求職者の年間賃金の100%を上限とします。)

手数料負担者は 求人者 とします。

上記手数料には、消費税が含まれておりません。別途加算となります。

(再就職支援型)
サービスの種類及び内容 手数料の額及び負担者
就職を容易にするための求職者に対する専門的な相談・助言
成功報酬
職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の 30%とする

手数料負担者は 関係雇用主 とします。

なお、上記を基準に求人条件その他の状況により関係雇用主と特別に合意した場合は、その金額とします。(この場合でも、当該求職者の年間賃金の100%を上限とします。)

求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス
【職業紹介サービス】
成功報酬
職業紹介が成功した場合において、当該求職者の就職後1年間に支払われる賃金(内定書や労働条件通知書等に記載されている額)の 30%とする。

なお、上記を基準に求人条件その他の状況により求人者と特別に合意した場合は、その金額とします。(この場合でも、当該求職者の年間賃金の100%を上限とします。)

手数料負担者は 求人者 とします。

上記手数料には、消費税が含まれておりません。別途加算となります。